COLD IS GOLD × CFLOU
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux contrats d'aménagement.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer vos missions d'aménagement de poste pour collaborateurs déficients visuels grâce à la prospection cold email, auprès des référents handicap et DRH d'ETI et grandes entreprises françaises — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

CFLOU est le spécialiste français du matériel pour personnes malvoyantes, déficientes visuelles et non-voyantes, fondé en 2013 par Olivier Dellabe à Schwenheim, à 30 km de Strasbourg. Une équipe de 14 personnes — spécialistes basse vision, formateur informatique, conseillers — un showroom de 60 m² ouvert au public et un catalogue de plus de 1 000 références réparties sur 170 marques. CFLOU est le seul acteur du marché à combiner cette profondeur de gamme avec une logistique nationale qui permet la démonstration à domicile, le prêt gratuit avant achat et le suivi post-installation par téléphone.

12 ans
d'expertise basse vision
Crédibilité métier face aux RH
1000+
références au catalogue
170+ marques, le plus large du marché
96%
de satisfaction client
876 avis vérifiés, 4,6/5
10
prix obtenus
Mercure d'Or 2022, Préventica 2024

Ce qui vous différencie

Là où les généralistes du matériel médical proposent quelques références basse vision en marge de leur catalogue, CFLOU en a fait son seul métier depuis 12 ans. Cette spécialisation se traduit concrètement : prêt gratuit du matériel avant achat (au-delà de 400 €), démonstration et installation à domicile partout en France métropolitaine, formation à l'usage et suivi post-installation par téléphone. Pour un référent handicap qui n'aura peut-être qu'un seul cas de basse vision à traiter dans sa carrière, c'est le partenaire qui sait exactement quoi faire.

Ce qu'on va pousser pour vous

L'aménagement de poste de travail pour les collaborateurs en situation de handicap visuel, en ciblant les référents handicap, missions handicap et DRH des ETI et grandes entreprises françaises (250 salariés et plus). La prestation comprend l'audit du poste sur site, le prêt du matériel pour validation par le salarié, l'installation gratuite, la formation à l'usage et le suivi post-installation. Le tout finançable par AGEFIPH dans le privé ou FIPHFP dans le public — un argument clé qui débloque la décision côté RH.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape de notre travail consiste à identifier précisément votre marché cible. À partir de vos critères (taille, secteur, fonction décideur), nous constituons une base de données qualifiée à contacter. Voici ce que nous avons identifié pour CFLOU : les ETI et grandes entreprises françaises de plus de 250 salariés, soumises à l'obligation de désigner un référent handicap depuis la loi Avenir Pro 2018. Cible : référents handicap, responsables mission handicap, DRH et responsables diversité.

~7 500
entreprises identifiées
ETI (7 031) et grandes entreprises (312) en France, source INSEE 2023
~3 750
prospects contactables
après qualification + recherche d'emails vérifiés (ratio 50%)
~62
opportunités commerciales
sur 12 mois, moyenne pondérée des 4 scénarios (4 emails par prospect)
~12
nouveaux contrats projetés
sur la base d'un taux de closing B2B de 20% (ajustable en section 08)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Les 10 prospects ci-dessous ont été sélectionnés, qualifiés et enrichis automatiquement par notre IA — sans intervention humaine manuelle. C'est exactement le même processus que nous appliquerons aux 3 750 prospects contactables de votre base finale.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

MA
ASSURANCE
MAIF
Evelyne Llauro-Barrès · Directrice Générale Adjointe Richesses Humaines
LinkedIn ↗
Mutuelle d'assurance de Niort, ~9 000 collaborateurs, 6e accord handicap signé fin 2024
Signal détecté

Sixième accord d'entreprise sur le handicap signé en décembre 2024 par les six organisations syndicales et entré en vigueur le 1er janvier 2025, avec un objectif explicite de 50 recrutements de travailleurs en situation de handicap d'ici 2027.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Un nouvel accord triennal qui démarre, c'est le moment où le budget aides techniques et aménagement de poste se construit. Le siège de Niort concentre les fonctions tertiaires (juridique, gestion sinistres) où le travail sur écran est continu — configuration typique de l'aménagement basse vision.

LP
SERVICES POSTAUX
La Poste Groupe
Emmanuel Rieutord · Directeur Ressources Humaines et Expérience collaborateur
LinkedIn ↗
Groupe La Poste, ~238 000 collaborateurs, nouvel accord handicap 2026-2027 signé en décembre 2025
Signal détecté

Accord handicap 2026-2027 signé le 17 décembre 2025 par CGT, CFDT, CFE-CGC et FO, dans le contexte du passage de La Poste en droit commun au 1er janvier 2026 (fin du régime spécifique des fonctionnaires).

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Le passage en droit commun signifie que La Poste relève désormais d'AGEFIPH (privé) au lieu de FIPHFP (public). Tout le système de financement des aides techniques se réorganise — c'est exactement le moment où un partenaire qui maîtrise le circuit AGEFIPH apporte de la valeur.

TH
DÉFENSE & AÉRO
Thales
Clément de Villepin · Directeur Général des Ressources Humaines Groupe
LinkedIn ↗
Groupe Thales, ~83 000 collaborateurs en France, accord groupe handicap 2025-2027 signé
Signal détecté

Accord Groupe en faveur des personnes en situation de handicap pour les années 2025-2026-2027 signé début 2025, succédant à un précédent accord arrivé à échéance fin 2024.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Thales a une forte concentration de métiers d'ingénierie devant écran (radar, systèmes embarqués, cybersécurité), où un poste mal adapté pour un collaborateur basse vision peut bloquer une mission entiere. Le coût d'inactivité est très supérieur au coût de l'équipement.

SS
CONSEIL & TECH
Sopra Steria
Fabienne Lengrand · Directrice des Ressources Humaines France
ESN européen, ~26 000 collaborateurs en France, Handitour 2025 et nouvelle DRH France depuis juin 2025
Signal détecté

Lancement du Handitour Sopra Steria au printemps 2025, un tour de France des sites pour sensibiliser les collaborateurs au handicap au travail. Fabienne Lengrand a pris la direction RH France au 1er juin 2025.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Une ESN, c'est 100% de métiers sur écran. La probabilité d'avoir des collaborateurs basse vision (congénital ou lié à l'âge) est statistiquement élevée, et l'enjeu de productivité sur les missions clients est immédiatement chiffrable.

OR
TÉLÉCOM
Orange
Marianne Saada · Directrice des Ressources Humaines Ile-de-France
Opérateur historique, ~75 000 collaborateurs en France, accord handicap 2025-2027 en application
Signal détecté

Accord handicap 2025-2027 entré en application en 2025 (signé avec réserves émises par la CFE-CGC). Marianne Saada nommée DRH Ile-de-France en février 2025, en charge du plus gros bassin de collaborateurs du groupe.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Orange a historiquement un programme handicap structuré mais peu visible sur le volet aides techniques basse vision spécifiquement. La nouvelle DRH IdF arrive avec un agenda neuf — bon moment pour lui présenter une offre clé-en-main avec financement AGEFIPH.

EN
ÉNERGIE
ENGIE SA
Direction des Ressources Humaines · Référent Handicap Groupe
Groupe énergétique, ~57 000 collaborateurs en France, accord handicap 2024-2027 signé en mars 2024
Signal détecté

Accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 20 mars 2024 pour la période 2024-2027, avec engagements chiffrés sur le maintien dans l'emploi et l'aménagement de poste.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

L'industrie de l'énergie reste très repérable pour ses postes de supervision (centres de pilotage, salles de contrôle) où la lecture continue d'écrans hauts définition est critique. Une perte de vision de 2-3 dixièmes peut suffire à rendre le poste impraticable sans équipement adapté.

EDF
ÉNERGIE
EDF SA
Direction des Ressources Humaines · Mission Handicap Groupe
Électricien historique, ~75 000 collaborateurs en France, accord handicap 2023-2025 en fin de cycle
Signal détecté

Accord handicap 2023-2025 d'EDF SA arrivé à échéance fin 2025, avec une renouvellement triennal en cours de négociation pour la période 2026-2028.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Le moment du renouvellement de l'accord est le moment où les budgets aides techniques et aménagement de poste sont arbitrés pour les 3 années suivantes. Se positionner maintenant comme partenaire référencé permet d'être dans la ligne budgétaire dès la prise d'effet.

BNP
BANQUE
BNP Paribas
Direction des Ressources Humaines · Mission Handicap
Banque universelle, ~50 000 collaborateurs en France, accord handicap 2023-2025 en fin de cycle
Signal détecté

Accord 2023-2025 sur l'emploi et l'inclusion des personnes handicapées de BNP Paribas SA arrivé à échéance fin 2025. La Mission Handicap réalise plus de 1 500 actions d'aménagement par an au bénéfice de plus de 500 collaborateurs.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Une banque, c'est essentiellement du travail sur écran — conseillers en agence, métiers du siège, plateformes de gestion. La Mission Handicap BNP a déjà un volume récurrent d'aménagements de poste et une logique de référencement fournisseurs.

ST
INDUSTRIE TECH
STMicroelectronics France
Direction des Ressources Humaines · Référent Handicap
Semi-conducteurs, ~13 000 collaborateurs en France (Crolles, Tours, Rousset), accord handicap 2026-2028 en négociation
Signal détecté

Négociation de l'accord handicap 2026-2028 ouverte début 2026, avec des débats publics entre direction et CGT sur les ambitions chiffrées de recrutement et maintien dans l'emploi.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Les métiers de la microcomposition sur la fab de Crolles imposent une vision de précision sur écran et microscope. Pour un collaborateur dont la vision évolue (DMLA, glaucome), l'aménagement de poste est souvent la condition du maintien sur le site sans reconversion.

AG
ASSURANCE
AG2R La Mondiale
Direction des Ressources Humaines · Mission Handicap
Groupe de protection sociale, ~13 000 collaborateurs, accord handicap triennal 2025-2027 signé
Signal détecté

Nouvel accord handicap 2025-2026-2027 signé fin 2024, avec axes prioritaires sur la poursuite du recrutement de travailleurs handicapés, le renforcement de l'accompagnement et un suivi local plus efficace pour le maintien dans l'emploi.

Pourquoi pertinent pour CFLOU

Le maintien dans l'emploi est explicitement un axe prioritaire du nouvel accord. C'est exactement la situation où CFLOU intervient : collaborateur avec une perte de vision progressive qu'il faut équiper pour qu'il garde son poste plutôt que de le reclasser.

Ce travail de qualification et d'enrichissement par IA (identification du décideur, détection du signal d'actualité, génération de l'angle de personnalisation) sera appliqué aux 3 750 prospects contactables de votre base finale. Les profils LinkedIn non affichés ici seront enrichis automatiquement dans la base définitive.
04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

C'est ici que réside la différence entre un email de prospection classique (ignoré) et un email qui génère une réponse. Pour chaque prospect de votre base, notre IA recherche des informations spécifiques sur sa politique handicap, son accord triennal en cours, ses prises de parole publiques : la matière première d'une approche crédible auprès d'un référent handicap ou d'un DRH habitués aux sollicitations vagues.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Échéance de l'accord handicap triennal

Ce qu'on cherche Les dates de début et de fin de l'accord d'entreprise sur l'emploi des personnes handicapées, et notamment l'année d'échéance.
Où on le trouve Légifrance · Déclarations DOETH · Communiqués syndicaux
Trouvable sur 85% des prospects
Donnée brute

BNP Paribas · accord handicap 2023-2025 signé en 2023, année de fin : 2025 (source Légifrance).

Personnalisation IA →

« Votre accord handicap 2023-2025 arrive à échéance en décembre, j'imagine que les négos pour le suivant ont déjà commencé. »

02

Événement Mission Handicap récent

Ce qu'on cherche Une action publique récente de la Mission Handicap : SEEPH, DuoDay, Handitour, signature d'une charte, prix d'inclusion.
Où on le trouve Site Mission Handicap entreprise · LinkedIn corporate · Presse locale
Trouvable sur 70% des prospects
Donnée brute

Sopra Steria · Handitour, étape Toulouse en mai 2025 (page Mission Handicap du groupe).

Personnalisation IA →

« J'ai vu sur votre page Mission Handicap que l'étape toulousaine du Handitour s'est tenue en mai. »

03

Prise de fonction RH récente

Ce qu'on cherche Une nomination récente du DRH, du référent handicap ou de la direction diversité, datant des 12 derniers mois.
Où on le trouve LinkedIn (changements de poste) · News Tank RH · AEF Info · RH Matin
Trouvable sur 55% des prospects
Donnée brute

Marianne Saada · nommée DRH Ile-de-France d'Orange en février 2025 (presse VD Communication).

Personnalisation IA →

« Vous avez pris la DRH Ile-de-France d'Orange en février, j'imagine que le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap fait partie de vos chantiers prioritaires. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. CFLOU a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de missions d'aménagement de poste avec des référents handicap d'ETI et de grandes entreprises sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs